|
Такова социальная политика руководства компании «Северсталь-метиз»
Пока далеко не все предприятия нашей области могут похвастаться тем, что на их производстве существует единый для всех работников социальный стандарт. Что это? Попросту говоря, это то, как предприятие заботится о людях. Компания «Северсталь-метиз», в которую входят три крупных метизных завода – Волгоградский, Череповецкий и Орловский, уже не первый год осуществляет социальную политику на предприятиях в рамках разработанного единого для всех стандарта. Такой подход помогает работникам в решении социальных проблем, стимулирует их к более эффективному труду.
Коллектив сталеканатчиков омолаживается
Сегодня на волгоградском заводе «Северсталь-метиз» работает около двух с половиной тысяч человек. Коллектив предприятия за прошедший год существенно обновился: на завод было принято более 700 человек. Причем 85% из вновь набранного персонала – люди в возрасте до 35 лет. Это обусловлено стремлением руководства завода «омолодить» предприятие.
- Сегодня средний возраст работников составляет 43 года, - рассказала директор по кадрам и общим вопросам волгоградского завода «Северсталь-метиз» Нина Краснокутская. – Всего пару лет назад, в 2003-м, средний возраст на Волгоградском сталепроволочно-канатном заводе равнялся 47 годам. Мы приложили немало усилий, чтобы привлечь и удержать на предприятии новое поколение сталеканатчиков, разработав специальную программу. Например, с молодыми рабочими основных профессий заключаются ученические договора, согласно которым наше предприятие дополнительно к заработку выплачивает ученикам ежемесячную стипендию. А наставникам, которые «куют» для завода новые кадры, дополнительно к основной плате за подготовку молодых рабочих полагается премия. Ее размер зависит от норм выработки, которые в течение года после обучения выполняют подготовленные ими ученики.
Кроме того, при профкоме предприятия создана комиссия по работе с молодежью, которая организует спортивные и культурно-массовые мероприятия для молодых, помогает в решении проблем. Одним из результатов ее работы стало то, что, начиная с 1 января 2006 года, размер единовременного пособия для парней, вернувшихся на завод из армии, вырастет с одной тысячи рублей до восьми. Неплохие подъемные для вчерашних «срочников»!
По труду и зарплата
Средняя заработная плата в 2005 году на волгоградском заводе «Северсталь-метиз» составила 6700 рублей. Относительно средних показателей 2004 года ее размер увеличился почти на 40 процентов. По словам руководства предприятия, рост обусловлен увеличением объемов производства и более рациональным использованием трудовых ресурсов, а также плановыми повышениями зарплаты в марте и сентябре 2005 года по промежуточным итогам работы предприятия.
- Мы стремимся к тому, чтобы зарплата на нашем заводе увеличивалась и впредь, - прокомментировала «денежный» вопрос Нина Краснокутская. – Но уже сегодня нас радует тот факт, что на предприятии больше нет людей, чей заработок ниже прожиточного уровня, что половина работающих на заводе получает свыше семи тысяч рублей в месяц. Следует отметить, что около сотни высококвалифицированных сталеканатчиков зарабатывают сейчас более 15 тысяч рублей, 30 сталеканатчиков имеют заработную плату свыше 20 тысяч рублей.
- Причем политика компании основывается на таком принципе: мы предоставляем людям возможность заработать, а то, сколько они заработают, зависит только от них самих. Зарплата на «Северсталь-метизе» растет в зависимости от индивидуальных результатов труда каждого работника.
Обучение без отрыва от производства
Соответствовать требованиям времени, своевременно реагировать на постоянное движение научной мысли и технического прогресса должны не только производственники, но и управленцы. Повышение квалификации менеджеров – задача, стоящая сегодня перед многими современными предприятиями. Крупнейшие российские и зарубежные компании, в том числе РАО «ЕЭС России», Газпром, ОАО «Ростелеком», РОСНО, Хьюлетт-Паккард решают ее посредством создания собственных центров обучения. По тому же пути пошел и холдинг «Северсталь-групп», в который входит компания «Северсталь-метиз». Корпоративный университет «Северсталь» был официально зарегистрирован в августе 2001 года. Одной из самых эффективных и массовых форм обучения в нем стала система электронного и дистанционного обучения (СЭДО).
Корпоративный университет предоставляет возможность заводчанам учиться заочно без отрыва от производства в режиме e-Learning. Причем, чтобы стать слушателем курсов, от работника волгоградского завода «Северсталь-метиз» требуется лишь желание и наличие компьютера на рабочем месте или дома. Также можно проходить обучение в компьютерном классе предприятия.
Надо отметить, что СЭДО стало доступным для заводчан только в апреле 2005 года, но с апреля по декабрь было обучено уже 57 специалистов. В настоящий момент участниками корпоративной системы электронного дистанционного обучения являются 78 работников предприятия. Кроме того, шесть ведущих менеджеров волгоградского завода «Северсталь-метиз» продолжают обучение по программе ТОП-100, трое учатся в Международном институте менеджмента.
Вместе работаем, вместе отдыхаем
Тот, кто хорошо работает, должен хорошо отдыхать и заботиться о своем здоровье. На «Северсталь-метизе» придерживаются этой простой истины.
В ушедшем году более сотни сталеканатчиков прошли лечение в санаторно-курортных учреждениях. В течение всего года заводчане на льготных условиях пользовались услугами Волгоградского врачебно-физкультурного диспансера № 1, с которым заключен договор о медицинском обслуживании. Кстати, на средства предприятия в сентябре 2005 года диспансер приобрел новый аппарат УЗИ стоимостью около полумиллиона рублей. Теперь работники завода обследуются на нем бесплатно. Совсем скоро в той же поликлинике появится современный аппарат для кардиографического исследования.
Осенью, в канун наступления сезона вирусных инфекций, около 70% работников завода были бесплатно привиты от гриппа. Чтобы противостоять простудам и другим болезням, более 250 заводчан еженедельно посещают бассейн, спортивный и тренажерный залы. Естественно, тоже за счет предприятия.
Не забывает руководство завода и о детях. Минувшим летом 60 ребятишек, чьи родители трудятся на «Северсталь-метизе», отдохнули в оздоровительном лагере «Ручеек»
(г. Дубовка). 42 малыша поправили здоровье в различных санаториях, в том числе и на черноморских курортах.
К Новому году дети работников завода по традиции получили сладкие подарки и билеты на театрализованное представление в ДК «Царицын».
Бывший канатный завод также поддерживает традиции семейного отдыха, заложенные еще в прежние времена. Например, в один из жарких июльских дней заводчане вместе с семьями отпраздновали День металлурга, отправившись на катамаране «Отдых» на левый берег Волги. А молодежь предприятия смогла почувствовать себя не только семьей, весело отметив за Волгой День молодежи, но и единой командой, померявшись силами на весенней и летней заводских спартакиадах.
Удел сильных – забота о пожилых
и беззащитных
Одной из самых важных вех 2005 года стало празднование 60-летия Победы. Все предприятия и организации постарались уделить особое внимание ветеранам. Не исключение и волгоградский завод «Северсталь-метиз».
В мае к юбилею знаменательного события всем участникам ВОВ, работавшим ранее на заводе, выплачена материальная помощь. Для ветеранов был подготовлен праздничный вечер с банкетом, а тем, кто по состоянию здоровья не смог прийти на торжество, передали продуктовые подарки.
Кроме того, завод принял участие в благотворительных акциях по оказанию помощи участникам войны, перечислив на эти цели 100 тысяч рублей в адрес администрации города-героя Волгограда и 50 тысяч рублей - фонду социальной поддержки населения при администрации Красноармейского района.
- Несмотря на то что завод сейчас переживает период становления и основной упор делается на возрождение и рост производства, «Северсталь-метиз» не забывает и о благотворительности, - отметила директор по кадрам и общим вопросам предприятия Нина Краснокутская. – В частности, в апреле 2005 года компания «Северсталь-метиз» и благотворительный фонд «Открытое сердце» (Москва) провели совместную акцию в Красноармейском районе Волгограда.
Тогда в наш город был доставлен гуманитарный груз в виде 4 000 единиц одежды на сумму около одного миллиона рублей. Получателями пакетов с новой одеждой стали Красноармейская ассоциация содействия детям-инвалидам, пенсионеры из числа бывших работников завода, оказавшиеся в трудном материальном положении. Также часть груза, рассчитанная на 150 человек, была передана Управлению социальной защиты населения администрации Красноармейского района.
В целом в 2005 году сумма благотворительной помощи, оказанной предприятием областным, городским и районным ведомствам, организациям и учреждениям, превысила два миллиона рублей.
|
